أولاً: فئات المكرمين:
1-حفظ القرآن الكريم :

المكافأة (أ) نقدية +درع	أ. القرآن الكريم كاملاً
المكافأة (ب) نقدية+شهادة	ب. خمسة عشر جزءاً
المكافأة (ج) نقدية+شهادة	ج. سبعة أجزاء ونصف (ربع القرآن)

 
2-التفوق العلمي في الدراسة الجامعية فما دون    :

المكافأة (ب) نقدية+شهادة تهنئة	المرحلة الجامعية : الحصول على مرتبة الشرف الأولى أو الثانية. (حسب المعيار2 من آلية التقييم).
المكافأة (ج) نقدية+ شهادة للمرحلة الثانوية	المرحلة الثانوية الحصول على معدل 95%  فما فوق

 
3-الدراسات العليا  :

المكافأة (أ) نقدية+درع	الحاصلين على شهادة الدكتوراه.
المكافأة (ب)نقدية+درع	الحاصلين على شهادة الماجستير.

 
4-إنجازات  :
وهي ما يحققه الفرد من إنجازات ملموسة على مستوى المجتمع ويعود أثرها على سمعة الأسرة وأبنائها ويمكن تقسيمها كما يلي  :

المكافأة (أ) عينية	إنجازات علمية وبراءات اختراع.
المكافأة (ب) عينية	إنجازات اجتماعية مثل الشخصيات المرموقة في المجتمع بأعمالها المختلفة (دعوية – خيرية – علمية – اقتصادية (
المكافأة (ب) عينية	إنجازات وظيفية مثل التعيينات على المراتب الممتازة ونحو ذلك.
المكافأة (ب) عينية	عمل أو منجز وطني ساهم في رفع سمعة الأسرة.

 
5- المساهمة الفاعلة في الأسرة .

المكافأة (ب) عينية	عضوية مجلس الأسرة الفاعلة أو الصندوق أو الوقف بفاعلية ولمدة لا تقل عن دورة اعتيادية كاملة.
المكافأة (ب) عينية	الدعم المالي المتميز.(حسب المعيار رقم 4 في آلية التقييم)
المكافأة (ب) عينية	المساهمة الفاعلة من أفراد من غير الأسرة فيما يعود بالفائدة على الأسرة.

 

• ثانياً: التحفيز:

1-مكافآت لجنة المناسبات:
نظراً لحجم العمل الكبير المناط بلجنة المناسبات وأيضاً لعامل الوقت والجهد المضاعف الذي قد يستلزم التفرغ الكامل والعمل اليومي فقد تم تمييز مكافآت هذه اللجنة وفق الآتي:

المكافأة (أ)	لمدير الاحتفالات الكبرى مثل: حفل آل بشر السنوي ونحوه.
المكافأة (ب) نقدية	لمنظم الفعاليات: مثل تنظيم مخيم بري كامل للأسرة ونحوه.
المكافأة (ب) نقدية	مدير الاحتفالات المصغرة مثل إقامة صيوان العيد بالأفلاج.

     -مكافآت الأعضاء العاملين في لجنة مناسبات تتم بعد اجتماع اللجنة التنفيذية مع رئيس لجنة المناسبات بعد رفعه التقرير المالي والفني للجنة ، ويتم تحديد وتقييم المكافآت حسب مساهمتهم.
2-مكافآت اللجان الفرعية:

المكافأة (ب)أو(ج) نقدية	رئاسة إحدى اللجان التنفيذية بفاعلية، ولمدة لا تقل عن سنة كاملة، وتحدد المكافأة من قبل اللجنة التنفيذية بناءً على حجم العمل والانجاز.
المكافأة (ج)أو(د) نقدية	عضوية إحدى اللجان بفعالية ومساهمة كبيرة ولمدة لا تقل عن سنة كاملة، وتحدد المكافأة من قبل اللجنة التنفيذية بناءً على توصية رئيس اللجنة الفرعية وبيان حجم العمل المناط بعضو اللجنة.
المكافأة (د) نقدية	رئاسة أو عضوية إحدى اللجان لمناسبة واحدة أو لمدة تقل عنسنة.
المكافأة (د) نقدية	المساهمة الفاعلة في أحد نشاطات اللجان أو الفعاليات.

 
جميع هذه المكافآت تخضع للمعيار رقم (7) و(8) في آلية التقييم. وتعطى مرة واحدة في السنة ويعرض المبلغ الإجمالي على المجلس لإقراره.

 

• ثالثاً : آلية التقييم: 
  تقيم لجنة التكريم الأشخاص المراد تكريمهم حسب المعايير التالية   :
  1- شهادتي الدكتوراه والماجستير : تطلب الوثيقة لمن هم على وظيفة أكاديمية كأستاذ مساعد أو محاضر وما عدا ذلك لابد من تقديم شهادة معادلة من وزارة التعليم العالي إذا لم تكن الشهادة من جامعة سعودية .

 
2-  يطلب تقديم مايثبت على الحصول على مرتبة الشرف، أو تقديم مايثبت تحقيق ذلك (كالسجل الاكاديمي) من جامعة سعودية أو خارجية. معايير الحصول على مرتبة الشرف:

1.  لتحفيظ القرآن الكريم أو الحصول على إجازة من شيخ في القراءات (ملاحظة : لا تدخل شهادة مدارس تحفيظ القرآن الكريم تحت هذا الصنف وإنما تدخل ضمن التفوق العلمي).
2. 
    قبل اللجنة.
   5- يكرم من يدعم الصندوق بمبلغ عشرة آلاف ريال سنوياً على مدى ثلاث سنوات أو خمسة وعشرون ألف ريال فما فوق لمرة واحدة.
   6- باقي أنواع التكريم يتم تقديرها من قبل اللجنة .

7- مكافآت أعضاء اللجان العاملة تحددها اللجنة التنفيذية لأنها المسؤولة عن تقييم اللجان.

1.  

 

• رابعاً: فئات المكافآت:

1- تقسم المكافآت إلى أربع فئات عينية كانت أو نقدية على النحو التالي :

القيمة	الفئة
3000 ريال	أ
2000 ريال	ب
1000 ريال	ج
500ريال	د

2-المقصود بالمكافأة العينية : درع أو شهادة ، وكذلك هدية مناسبة وتكون كلفتها حسب الفئة .
3- تكون الأولوية في تسليم المكافآت حسب نوع المكافأة , فيبدأ بفئة (أ) ثم (ب) وهكذا.